孙立人是整个兰姆加基地里面，唯一敢和史迪威争个面红耳赤的人，两人针对军官职务问题已经争过很多次。
可新38师的职位数量是固定的，没办法一个团整出两个团长。
这么一来。
最终也总是争论不出什么结果。
如今两人一起会见封云天，就是为了从封云天身上获得破解之道，面对封云天的劝解也就停止了无用的争论。
等两位将军把视线转到自己身上，封云天接着话题继续说道：“属下知道两位将军都有各自的难处，都不能轻易的放出军队的领导权。
可只要是你们下达的命令，不管最终由哪方军官来领导部队，都会引起另外一方的强烈不满。
两位将军其中的一人，也会因失信而引起下方部下的不满。
而两国军官之所以会不满，就在于不管是我们中国军官，还是美国军官，都坚信自己有足够的能力来领导部队，会比对方领导更加优秀。
俗话说，打蛇要打七寸，解开毛线团首先要走到线头。
既然两位将军不好做最终决策，那何不使用反向逻辑思考问题，针对两方军官对自己能力很自信这个点。
将这份最终决策权交出去，由中美两国军官自己来做主呢？”
封云天说到这特意停了下来，没有把方法直接说出来，而是让两位将军在心里酝酿发酵放飞思想。
这是一种心理小技巧，可以称之为——
让子弹先飞一会儿！
“反向逻辑？由他们自己做主？”
封云天这甩出了这一个理论，着实让孙立人眼前一亮。
孙立人的文化素养是非常高的，毕业于有名的清华大学，又深造于美国与西点齐名的弗吉尼亚军校，熟通各种军事理论和领兵之法。
他能领会封云天的意思，也清楚这种逻辑对人的影响。
同时也很好奇。
封云天的所谓反逻辑之法，会采用什么办法来化解当下的难题。
另一边史迪威是标准的美国人思维，心里有好奇就会直接当面问出来，不会像中国人那样含蓄的静静等待下文，最多也就是旁敲侧击。
“孩子，快告诉我吧，你究竟想到了什么好办法，我已经迫不及待了。”
史迪威言语很是亲密，可见其此时内心之急迫。
眼瞅两人的情绪已被调到高点，达到了自己想要的氛围效果，封云天也没有再继续卖关子。
“说起来其实很简单，中国军官和美国军官都不服输，都认为自己有能力领导驻印军，在这种竞争意识下，才会产生这种对抗的心理。
针对这一种特定的情绪反应，我们只需反向逻辑颠倒一些固定的事情，就能够完美的处理。
我的想法是这样的……
既然不管两位将军下令由哪方领导，都会引起另一方的反抗不满，那何不将权力下放到底层。
将中国驻印军的职务任免，由如今的一言堂上级命令式，转放到大家看得到的基层明面上来呢？
权利下饭当然不是由他们自己投票，这种民主依旧解决不了问题。
我的想法是采取公开、公正、公平，完全透明、充分展现两位将军与新时代接轨的民主方式，举行一场积分制，或者一对一对抗制的军官大比武。
首先让中国和美国的军官们，以投票或者是毛遂自荐的方式，挑出10名或者一组他们自己认可的比赛选手，作为此次大比武的双方代表。
两位将军和总指挥部只负责组织，以及选定相应的比赛项目，完全不接入到军官的任免中来。
在这种公开公正的比武下。
哪方军官代表团获得了最终胜利，驻印军就有哪方军官来领导。
失败的一方技不如人，想必也没脸再来两位将军面前诉苦，更不敢再张口说自己能力强更强，更适合领导中国驻印军。
而且在比武场上输给了对方，自然是会心服口服，以我们军人的敞亮性格，事后也就不会再有什么对抗情绪。
如此一来。
现存在于两国军官间的对抗情绪，到时候自然就会迎刃而解，驻印军高级职务任免也能妥善解决。
至于失败的一方怎么安排，此时正是急缺人才之际，我也有一个不错的设想。
驻印军是独立自主的部队，两位将军完全可以在营以下部队里，增设高级军事顾问一职。
营和营以上的部队，增设一个高级军事顾问团。
或者也可以进行简化处理，直接将原有的参谋部给让出来，交由大比武失败一方的军官来领导。
这份职务虽然不是部队一把手，但是足以影响一支部队，有了这样一份安慰，也更能促进失败的一方接受结果。”
封云天的这个比武的建议，把人的心理和情绪捏得死死的。
方方面面，考虑周全。
史迪威对他找来的美国军官，所具备的军事才能无比信任，压根就不相信会输给中国军官。
而且美国军官可是军官集训的教官，中国军官都是他们教出来的。
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