成员的反馈与支持
随着叶菀的详细讲解，团队成员们逐渐理解了新制度的真正含义。大家从最初的疑虑和不适应中，开始转变为对制度的支持和认同。许多成员表示，他们以前确实因为一些管理上的模糊性而产生过困惑，但现在，叶菀明确了每个人的职责与义务，他们感到有了方向，也更加清楚自己在团队中的角色。
李秋水率先发言：“叶队长，我认为这个制度非常合理，尤其是在任务分配和冲突处理方面，能让我们每个人都更加清楚自己的责任，也避免了很多不必要的误解。我相信，这会让我们的团队更加高效。”
其他成员也纷纷表示，虽然新制度的内容较多，但都非常实用，并且有助于大家更好地理解彼此的期望。大家的积极反馈让叶菀感到欣慰，她知道，这套制度已经得到了团队成员的认可，大家会在未来的工作中共同遵守。
团队氛围的变化
随着新制度的逐步实施，团队的工作氛围也发生了明显变化。大家的责任感和义务意识增强了，彼此之间的沟通更加顺畅，合作也愈加默契。没有了过去那些模糊不清的工作标准和不公正的任务分配，成员们更加专注于自己的工作，也更加愿意为团队贡献自己的力量。
在叶菀的引领下，整个团队逐渐形成了一种互相尊重、共同进步的氛围。大家更加团结一致，共同追求着一个目标——让团队越来越强大，为将来建立更加坚实的基础。
通过这次团队大会，叶菀不仅向大家宣讲了新制度，更通过实际案例向每个成员明确了责任与义务的重要性。她的讲解既清晰又有深度，让团队成员充分理解了制度背后的意义。随着大家对新制度的认同和支持，团队的凝聚力得到了空前提升，未来的工作也将更加高效有序。在责任和义务的指引下，团队的每个成员都将更加专注于自己的工作，朝着共同的目标努力。
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